Kaj je sprejemni in odpovedni izpit in kdaj to storiti
Izpiti za sprejem in odpust so izpiti, ki jih mora podjetje zahtevati, da presodi splošno zdravstveno stanje in preveri, ali je oseba sposobna opravljati določeno funkcijo ali je zaradi dela pridobila kakršno koli stanje. Te izpite opravi zdravnik, specializiran za medicino dela.
Ti izpiti so predvideni po zakonu, stroške pa nosi delodajalec, pa tudi razporejanje izpitov. Če se ne izvedejo, podjetje plača globo.
Poleg sprejemnih in odpovednih izpitov je treba opraviti redne preglede, da se oceni zdravstveno stanje osebe v delovnem obdobju, z možnostjo popravljanja situacij, ki so se lahko pojavile v tem obdobju. Periodični pregledi morajo biti opravljeni med delovnim obdobjem, kadar pride do spremembe funkcije in kadar se zaposleni zaradi počitnic ali dopusta vrne na delo..
Za kaj so
Izpiti za sprejem in odpust morajo biti opravljeni pred sprejemom in pred prenehanjem zaposlitve, tako da sta tako zaposleni kot delodajalec na varnem.
Vstopni izpit
Preden najame ali podpiše delovno izkaznico, mora podjetje zahtevati sprejemni izpit, njegov namen pa je preveriti splošna zdravstvena stanja delavca in preveriti, ali je sposoben opravljati določene dejavnosti. Tako mora zdravnik opraviti naslednje postopke:
- Intervju, v katerem se ovrednoti družinska anamneza poklicnih bolezni in stanj, ki jim je bila oseba izpostavljena na prejšnjih delovnih mestih;
- Merjenje krvnega tlaka;
- Pregled srčnega utripa;
- Ocena drže;
- Psihološka ocena;
- Dopolnilni izpiti, ki se razlikujejo glede na dejavnost, ki se bo izvajala, kot so izpiti za vid, sluh, moč in fizični pregled.
Nezakonito je opravljanje testov za HIV, sterilnost in nosečnost na sprejemnem izpitu in tudi na izpitu za odpust, saj opravljanje teh izpitov velja za diskriminatorno prakso in se ne sme uporabljati kot merilo za priznanje ali odpustitev osebe..
Po izvedbi teh testov zdravnik izda zdravniško potrdilo o funkcionalni zmogljivosti, ki vsebuje podatke o zaposlenem in rezultatih testov, na katerih je razvidno, ali je oseba sposobna ali ne opravlja dejavnosti, povezanih z zaposlitvijo ali ne. To potrdilo mora podjetje vložiti skupaj z drugimi dokumenti zaposlenega.
Odpovedni izpit
Preverjanje odpovedi je treba opraviti, preden zaposleni odstopi, da se preveri, ali so se pojavili kakšni pogoji v zvezi z delom, in tako ugotoviti, ali je oseba primerna za odpuščanje.
Izpusti za odpuščanje so enaki sprejemnim izpitom in po opravljenem izpitu zdravnik izda potrdilo o zdravstvenem varstvu pri delu (ASO), ki vsebuje vse podatke o delavcu, delovnem mestu v podjetju in zdravstvenem stanju delavca po opravljanje dejavnosti v podjetju. Tako je mogoče preveriti, ali je prišlo do razvoja katere koli bolezni ali okvare sluha, na primer zaradi položaja. Oglejte si nekatere bolezni, ki se lahko pojavijo pri delu.
Če je preverjen pogoj, povezan z delom, ASO navaja, da oseba ni primerna za odpuščanje, in mora ostati v podjetju, dokler se pogoj ne razreši in ne opravi novega izpita za odpust..
Pregled odpuščanja je treba opraviti, ko je bil zadnji periodični zdravniški pregled opravljen pred več kot 90 ali 135 dnevi, odvisno od stopnje tveganja opravljene dejavnosti. Vendar ta preiskava ni obvezna v primeru odpuščanja zaradi vzroka, zato preučitev prepušča sodišču.
